PENERAPAN PROGRAM REKRUTMEN PROAKTIF CALON ANGGOTA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DI WILAYAH HUKUM POLDA BALI

Abstrak

Sebagai organisasi yang besar, Kepolisian Negara Republik Indonesia selalu berupaya untuk menghadapi setiap perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, perkembangan lingkungan strategi serta tuntutan dari masyarakat agar menjadi Polri yang profesional, mahir dan berwibawa serta bersifat akuntabel, melalui pembangunan sumber daya manusia (rekrutmen dan seleksi, pendidikan/latihan, pembinaan karier) maupun pembangunan sumber daya lainnya (pengadaan sarana dan prasarana penunjang dalam pelaksanaan tugas). Penting bagi pemimpin organisasi Kepolisian yang menginginkan lembaganya menjadi lebih baik di masa yang akan datang untuk mengambil peran aktif dalam proses rekrutmen, terlepas dari struktur formal sistem pada lembaga tersebut. Untuk memberikan pengertian pada fokus penelitian, digunakan pendekatan kualitatif dalam pelaksanaan penelitian. Hasil dari penelitian ini yaitu Rekrutmen proaktif memungkinkan Polda Bali untuk terlebih dahulu membuat rencana SDM dalam mengembangkan tim internal yang lebih kuat sebelum manajer perekrutan mengalami masalah atau masalah tersebut berdampak besar pada anggota. Perekrutan secara proaktif yang dilaksanakan Polda Bali dapat mengurangi waktu proses pencarian terhadap kandidat pekerja yang dibutuhkan serta dengan mengantisipasi kebutuhan di masa depan, organisasi yang menerapkan perekrutan proaktif akan dapat mengurangi risiko yang terkait dengan kinerja tim yang buruk.